System ERP to oprogramowanie, ktore integruje zasoby i procesy biznesowe w Twojej firmie. Comarch jest największym producentem systemów klasy ERP w Polsce. Są one nieprzerwanie rozwijane by nadążać za zmianami w prawie i rozwojem nowych technologii.
Obsługa działu kadr i płac (HR) wymaga ciągłego śledzenia zmieniających się przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Dzięki regularnym aktualizacjom uwzględniającym wszelkie te zmiany, moduł Kadry i Płace zapewnia błyskawiczną reakcję na zmieniające się wymogi prawne.
Oprogramowanie do generowania sprawozdań i raportów finansowych oraz narzędzia klasy BI wspierając podejmowanie najważniejszych decyzji biznesowych.
Kompleksowy system rozwiązań IT dla innowacyjnej produkcji
Usługa OCR jest przeznaczona do rozpoznawania znaków i całych tekstów w pliku graficznym - PDF, JPG. Zadaniem Comarch OCR jest rozpoznanie danych (np. kontrahentów, kwoty netto / brutto, VAT oraz numery faktur) przy użyciu tej technologii z zeskanowanych faktur, a następnie przeniesienie rozpoznanych danych do oprogramowania księgowego np. do rejestrów VAT.
Poznaj rozwiązania, które rozwiną Twoją sprzedaż internetową:
Mobilne zarządzanie wieloma obszarami działania firmy.
To oprogramowanie zapewniające bezpieczeństwo Twoich danych. Zmniejsz ryzyko utraty lub kradzieży dzięki kopii zapasowej.
AI w systemach ERP – konkretne zastosowania w biznesie.
AI w systemach ERP – konkretne zastosowania w biznesie. Sprawdź
Sprawdź
Kategoria: Zmiany w przepisach
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to jeden z dobrowolnych systemów długoterminowego oszczędzania emerytalnego. W 2023 roku nastąpi tzw. autozapis do PPK. Co to oznacza? Czy można zrezygnować z uczestnictwa w PPK?
Aktualizacja list pracowników objętych Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, transfery, obliczanie składek – to tylko kilka z czynności, jakie mają w swoich obowiązkach pracownicy działów kadrowych odpowiedzialnych za obsługę programu PPK.
Przepisy o Pracowniczych Planach Kapitałowych wchodzą w życie stopniowo. Na pierwszy ogień poszły największe firmy, zatrudniające powyżej 250 pracowników, a jako ostatni nowe prawo będą musieli wdrożyć mniejsi przedsiębiorcy oraz jednostki sektora finansów publicznych.
PPK to obowiązujący od 2019 r. dobrowolny system długoterminowego oszczędzania, którego głównym celem jest zwiększenie bezpieczeństwa finansowego osób zatrudnionych.
Na firmach ciąży sporo zadań związanych z obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych. Podstawowe to określenie osób, które się kwalifikują do programu, określenie potrzeb kadrowych, zastanowienie się, czy firmę stać na wpłaty dodatkowe.
